| :: ประโยชน์ทับซ้อน |
| กรณีกรมได้กำหนดแนวทางการเบิกจ่ายเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงานคุมประพฤติ โดยให้เบิกจ่ายเงินเพิ่มที่ได้รับสูงสุดเพียงอัตราเดียว คือ ตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ซึ่งกรณีดังกล่าว เมื่อเทียบกับระดับอำนวยการต้น,สูง มีเงินประจำตำแหน่งอยู่แล้ว และยังมาได้รับเงินเพิ่มตำแหน่ง พคป.อีก กรณีนี้ทำไมถึงสามารถรับเงินได้สองตำแหน่ง แล้วกรมมีระเบียบหรือกฎหมายใดที่ตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษหรือไม่
|
| |
| ผู้ตั้งกระทู้ : ประโยชน์ทับซ้อน 2018-08-10 20:46:18 จำนวนผู้อ่าน :381 |
|
| |
| ** - - - ตอบกระทู้ - - - ** |
| :: คำตอบที่ 1 กระทู้ "ประโยชน์ทับซ้อน" |
| - ศูนย์รับฟังความคิดเห็นฯ จักได้แจ้งกระทู้ของท่านให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ ต่อไป |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2018-08-14 14:58:17 |
| :: คำตอบที่ 2 กระทู้ "ประโยชน์ทับซ้อน" |
-กองบริหารทรัพยากรบุคคลขอชี้แจงว่า ระเบียบกระทราวงยุติธรรมว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงานคุมประพฤติ พ.ศ.๒๕๖๐ มีสาระสำคัญเป็นการกำหนดให้พนักงานุมประพฤติมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งเป้นรายเดือนในอัตราเดือนละ ๔๐๐๐ บาท เป็นระเบียบที่ออกโดยอาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติคุมประพฤติ พ.ศ.๒๕๕๙ มาตรา ๒๑ ที่บัญญัติให้พนักงานคุมประพฤติซึ่งผ่านการฝีกอบรมตามมาตรา๒๐ เป็นตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตามกฏหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนจึงเป็นเงินประเภทเดียวกันซึ่งโดยหลักการของการจ่ายค่าตอบแทนในระบบราชการเงินประเภทเดียวกัน
ไม่สมควรที่จะกำหนดให้ได้รับซำ้ซ้อนกัน สอดคล้องกับหลักการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตามระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๕๒ ข้อ ๕ วรรคสอง ซึ่งกำหนดให้ในกรณีที่ข้าราชการผู้ใดที่สิทธิได้รับเงืนเพิ่มหลายอัตรา ให้ข้าราชการผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มในอัตราสูงสุดเพียงอัตราเดียว ดังนั้น เพื่อให้หลักในการได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงานคุมประพฤติของข้าราชการและพนักงานราชการสังกัดกรมคุมประพฤติเป็นมาตราฐานเดียวกับสิทะิการได้รับเงินเพิ่มของข้าราชการประเภทอื่นและสอดคล้องกับหลักการจ่ายเงินค่าตอบแทนในระบบราชการ จึงสมควรปฎิบัติไปในแนวทางเดียวกัน |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2018-08-30 10:33:53 |
|
|
เมนูหลัก
