| :: สวัสดิการและแรงจูงใจการพัฒนางาน |
| อยากสอบถามกรมฯ ว่าขณะนี้ทางกรมมีแนวทางเพื่อเพิ่มสวัสดิการด้วยการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ปฎิบัติงานหรือไม่ อย่างไร เช่น การกำหนดค่าสำนวนคดี ยกตัวอย่างเช่นคดีสืบเสาะและพินิจเมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นตำกหนดเวลาและได้มาตราฐานมีค่าสำนวนละ ๑๐๐๐ บาท คดีพัก/ลดโทษ/ตรวจพิสูจน์ สำนวนละ....บาท((ทั้งนี้ขั้นตอนของพนักงานสอบสวนทำค้องร้องคดีตรวจพิสูจน์เบิกค่าสำนวนละ ๕๐๐ บาท )เป็นต้น ซึ่งหากเป็นไปได้ประโยชน์จะตกทั้งต่อผู้ปฏิบัติงานและทางราชการ หรือกรณีศาลสั่งคุมความประพฤติ กรมฯอาจหารือกับศาลเพื่อกำหนดหลักเกณ์ให้ผู้ถูกคุมความประพฤติวางงเินประกันระหว่างคุมความประพฤติและหากมีการผิดเงื่อนไขก็รายงานเสนอศาลริมเงินประกัน หรือกรณีเตือนหรือติดตามกี่ครั้งก็ควรรายงานศาลเพื่อหักตามจำนวนที่กำหนดส่วนที่เหลือเท่าใดเมื่อผู้ถูกคุมประพฤติ พ้นการคุมฯ ก็คืนตามจำนวนที่เหลือ ซึ่งหากสามารถดำเนินการได้กรมฯก็จะมีงบประมาณมาบริหารเพื่อเป็นค่าสำนวนคดีได้ อีกกรณีสงสัยการปฏิบัติงานนอกที่ตั้ง(การออกสืบเสาะและการติดตาม) ทำไมไม่สามารถเบิกค่าปฏิบัติงาน(เบี้ยเลี้ยง)ได้ ทั้งนี้หากกรมฯ หันมามองสวัสดิการของเจ้าหน้าให้เหมาะสมกับภาระงานจะเป็นการดียิ่ง หวังว่ากรมฯจะนำข้อคิดไปพิจารณาและหาแนวทางเพื่อความผาสุขของเจ้าหน้าที่ต่อไป |
| |
| ผู้ตั้งกระทู้ : กรรมกรเงินเดือน - 2020-08-11 17:59:44 จำนวนผู้อ่าน :625 |
|
| |
| ** - - - ตอบกระทู้ - - - ** |
| :: คำตอบที่ 1 กระทู้ "สวัสดิการและแรงจูงใจการพัฒนางาน" |
| ตามกระทู้ของท่าน กองบริหารทรัพยากรบุคคล ขอเรียนว่า กรณีมีผู้สอบถามประเด็นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ปฎิบัติงานโดยให้กรมคุมประพฤติกำหนดค่าสำนวนคดี โดยกองบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งรับผิดชอบในการวิเคราะห์กำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษฯให้กับบุคลากรกรมคุมประพฤติ ในส่วนของประเด็นการกำหนดค่าสำนวนคดี กองบริหารทรัพยากรบุคคลจะนำเรื่องดังกล่าวหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และมีการวิเคราะห์ความน่าจะเป็นและลักษณะงานในการขอกำหนดค่าทำสำนวนคดีในลำดับต่อไป |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2020-08-24 08:49:35 |
| :: คำตอบที่ 2 กระทู้ "สวัสดิการและแรงจูงใจการพัฒนางาน" |
| ตามกระทู้ของท่าน กองบริหารทรัพยากรบุคคล ขอเรียนว่า กรณีมีผู้สอบถามประเด็นการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ปฎิบัติงานโดยให้กรมคุมประพฤติกำหนดค่าสำนวนคดี โดยกองบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งรับผิดชอบในการวิเคราะห์กำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษฯให้กับบุคลากรกรมคุมประพฤติ ในส่วนของประเด็นการกำหนดค่าสำนวนคดี กองบริหารทรัพยากรบุคคลจะนำเรื่องดังกล่าวหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และมีการวิเคราะห์ความน่าจะเป็นและลักษณะงานในการขอกำหนดค่าทำสำนวนคดีในลำดับต่อไป |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2020-08-24 08:49:52 |
|
|
เมนูหลัก
