| :: การประเมินผลการปฎิบัติงาน |
| อยากเรียนถามว่าหากผู้อำนวยการปกครองด้วยใช้วิธีประชานิยม ไม่สนใจเรื่องผลการปฎิบัติงานและแนวทางการปฎิบัติงานของกรม แล้วให้คะแนนประเมินตามความพอใจของตนเองและพวก กรมจะให้ความช่วยเหลือได้อย่างไรบ้างค่ะ |
| |
| ผู้ตั้งกระทู้ : สำนักงานไกลปืนเที่ยง 2015-12-29 11:55:25 จำนวนผู้อ่าน :483 |
|
| |
| ** - - - ตอบกระทู้ - - - ** |
| :: คำตอบที่ 1 กระทู้ "การประเมินผลการปฎิบัติงาน" |
| - ขอชี้แจงให้ทราบว่าตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร๑๐๑๒/ว ๒๐ลงวันที่ ๓ กันยายน ๒๕๕๒ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฎิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยกำหนดองค์ประกอบในการประเมิน ๒ องค์ประกอบ ได้แก่ ผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรมการปฎิบัติราชการหรือสมรรถนะ ประกอบกับกรมคุมประพฤติได้มีหนังสือ ที่ ยธ ๐๓๑๖/ว ๕๗ ลงวันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๘ แจ้งประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการให้ข้าราชการในสังกัดกรมคุมประพฤติทราบและถืปฎิบัติ เรียบร้อยแล้วดังนั้น หากข้าราชการในสังกัดไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการใช้ดุลพินิจในการประเมินของผู้บังคับบัญชาในเบื้องต้นควรปรึกษาหารือหรือทำความเข้าใจและขอคำชี้แจงจากผู้บังคัญบัญชาก่อน เพื่อให้เกิดความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีระหว่างกันโดยผู้บังคับบัญชา ต้องให้โอกาสพร้อมรับฟังปัญหาและชี้แจงอย่างเป็นธรรม แต่หากมีความคับข้องใจก็สามารถร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขึ้นไปตามลำดับ หรือร้องทุกข์ต่อคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม(ก.พ.ค.) ซึ่งกฎ ก.พ.ค. ว่าด้วยการร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ พ.ศ.๒๕๕๑ ได้กำหนดขั้นตอนดำเนินการและผู้มีอำนาจวินิจฉัยร้องทุข์ไว้/ |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2016-01-13 14:24:43 |
|
|
เมนูหลัก
