| :: อยากให้มีแบบประเมิน ผอ.สำนักงาน |
| ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีแต่ให้ผอ.สำนักงาน ประเมินลูกน้อง ซึ่ง ผอ.บางคนก็บ้าอำนาจ เห็นแก่ตัว ห้ามไม่ให้ลูกน้องทำอย่างนั้นอย่างนี้ แต่ตัวเองทำทุกอย่าง ห้ามลูกน้องใช้รถยนต์ส่วนกลางใช้ส่วนตัวแต่ตัวเองก็ทำ ใช้งานลูกน้องไม่เกรงใจว่าเป็นเวลาส่วนตัวหรือไม่ ไม่สนใจว่าจะกระทบกับงานส่วนใหญ่หรือไม่ เช่น ให้ พขร.ขับรถส่วนตัวไปส่งตนเองที่ รพ.ต่างจังหวัดตอนตี 4 และต้องพามาประชุมที่เรือนจำให้ทันตอนเวลา 9 โมง ทั้งที่ในวันนั้นต้องมีเจ้าหน้าที่ไปร่วมกิจกรรมของทางจังหวัด ต้องส่งตัวผตส. แต่ พขร.บางคนลา พขร.ไม่เพียงพอ หรือแต่ละวันไม่ทำอะไรคิดแต่คอยจับผิดลูกน้องเพื่อหาข้อมูลมาหักคะแนนประเมิน บังคับลูกน้องต้องเซ็นชื่อกลับบ้านทุกวันไม่เช่นนั้นไม่ให้เบิกเบี้ยเสี่ยงภัย ห้ามลูกน้องเข้างานผิดเวลา แต่ตัวเองหายไปบ่อยๆโดยไม่รู้ว่าไปไหน จะให้เซ็นเอกสารหรือปรึกษางานไม่เคยเจอ เลื่อนประชุมคณะอนุฯเป็นว่าเล่นเพื่อให้ตนเองได้เบี้ยประชุม ไม่เคยไปประชุมจังหวัดหรือร่วมงานที่หัวหน้าต้องไปกลับให้คนอื่นไปแทน จนหนฯส่วนคนอื่นถามว่า ผอ.ไม่มาอีกแล้วหรือ(น่าภูมิใจที่กรมมี ผอ.แบบนี้) เคยถูกร้องเรียนไปครั้งหนึ่งก็ดีขึ้นมาบ้าง ไม่นานก็กลับมาใช้นิสัยแบบเดิมๆ จนลูกน้องอายแทน ทุกวันนี้อยู่กันอย่างอึดอัดเหมือนอยู่โรงเรียนประจำ งานก็เครียดอยู่แล้วมาเจออะไรแบบนี้ยิ่งเครียดกันไปอีก แล้วยิ่งรอบนี้มีแบบประมวลจริยธรรม คงถูกหักคะแนนกันระนาว และแน่นอน ผอ.ต้องได้เต็มทุกข้อ เหมือนสมรรถนะ หักคะแนนลูกน้องแต่ตัวเองได้เต็มทุกข้อ ทั้งที่บางข้อไม่ควรได้ จึงเห็นว่า ควรให้มีการให้ลูกน้องประเมิน ผอ.บ้างเพื่อความยุติธรรมและกรมจะได้รู้พฤติกรรมผอ.แต่ละคนด้วยว่า มาทำหน้าที่เป็นตัวแทนกรมได้ดีพอหรือยัง |
| |
| ผู้ตั้งกระทู้ : ลูกน้องละเหี่ยใจ 2017-03-30 21:37:06 จำนวนผู้อ่าน :534 |
|
| |
| ** - - - ตอบกระทู้ - - - ** |
| :: คำตอบที่ 1 กระทู้ "อยากให้มีแบบประเมิน ผอ.สำนักงาน" |
| ในเรื่องที่ท่านได้เสนอความเห็นขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำการประเมินผู้อำนวยการสำนักงานบ้างนั้น จะนำเสนอผู้บริหารและหารือสำนักงานก.พ.ต่อไป และในส่วนที่ได้รับความคับข้องใจจากผลคะแนนการประเมินผลการปฎิบัติงานของผู้บังคับบัญชาของท่านในเบื้องต้นควรปรึกษาหารือทำความเข้าใจและขอคำชี้แจงจากผู้บังคับบัญชาก่อน เพื่อให้เกิดความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน โดยผู้บังคับบัญชาต้องให้โอกาสพร้อมรับฟังปัญหาและชี้แจงอย่างเป็นธรรม แต่หากยังคงมีความคับข้องใจไม่ประสงค์จะปรึกษาหารือหรือไม่ได้รับคำชี้แจงหรือได้รับคำชี้แจงแต่ไม่เป็นที่พอใจ ก็สามารถร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ |
| ผู้ตอบกระทู้ : นางสาวอรรถรินทร์ มีสกุล - 2017-04-11 14:35:01 |
|
|
เมนูหลัก
